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员工不称职,能否单方调岗降薪?拒绝调岗离职需要支付经济补偿吗?

劳动者工作优秀升职、涨薪,工作不胜任降职、降薪,有什么问题?

99%的人都会觉得没问题。但实践中,因调岗降薪而引起的争议数不胜数,并且劳动仲裁中用人单位败诉居多,因为很多用人单位都通过调岗降薪来“劝退”员工。

实践中,用人单位给员工升职、涨工资,口头、书面约定都没有问题,但如果是调岗、降职、降工资,单位必须与劳动者协商一致,并且采用书面的协议。

劳动合同、公司制度中规定了单位可以单方调岗降薪,有效吗?

劳动者工作中出现过错、不能胜任工作,能不能单方调岗降薪?

与领导不和被调岗降薪,没有书面拒绝视为同意调岗?

员工不服公司调岗降薪安排,单位支付经济补偿吗?

周某是M酒店的厨师长,薪资标准为10500元每月,工作内容主要是保证酒店菜品质量以及后厨人员的管理。

周某与公司签订的《劳动合同》中规定,酒店可以依据周某在该岗位是否称职,变更合同约定的工作内容,调整员工的工作岗位,岗位变化后,可根据相关制度相应调整工资待遇。

某日,酒店以周某以不能胜任厨师长职务为由,将周某的工作岗位由厨师长调整为B级厨师,月工资标准则降到了5000元。

酒店向周某出具了新的《岗位聘任书》,将调岗降薪事宜通知了周某,虽然周某拒绝在上面签字,但酒店已经按其中的约定向周某发放工资。

与领导不和被调岗降薪,没有书面拒绝视为同意调岗?

两个月后,周某提出解除劳动合同并申请劳动仲裁,要求酒店支付解除劳动合同经济补偿金,并补足工资差额。

庭审中酒店辩称,周某因菜品质量问题遭到顾客投诉,并且对于后厨人员的管理不当,出现厨师之间打架,还有偷吃酒店菜品的情形,证明了周某不能胜任厨师长职务。

酒店经过资料整理、提案、民主程序开会讨论后,根据规定对其进行调岗、降薪处理并无不妥。

并且,酒店向周某出具的新的《岗位聘任书》,已经实际履行超过两个月,根据相关规定,应当视为双方协商一致签订,变更合法有效。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

周某对于酒店的主张和提供的证据均不予认可。

周某认为,这些用以证明他不能胜任工作的证据材料都是酒店单方制作的,本人并不认可。

周某主张自己完全能胜任厨师长的职务,是因为酒店新上任的总经理与自己不和,存在矛盾,所以想法办法逼迫他离职

至于酒店所说的实际履行两个月视为协商一致,周某更是不予认可,他根本从未同意调岗降薪,这两个月他一直在履行厨师长职务,并且在要求酒店补发工资。

本案经过仲裁、一审程序,上诉到了二审法院

与领导不和被调岗降薪,没有书面拒绝视为同意调岗??

二审法院认为:

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”

也就是说,酒店对周某进行调岗降薪,就应当提供充分的证据证明周某不胜任厨师长工作。

酒店提交的工资调整草案、顾客对菜品的意见等证据,都是酒店单方制作整理,没有周某的签字确认,本院不予认可,

因此负有举证责任的酒店应承担举证不能的不利后果,认定酒店单方的调岗降薪行为是不合法的。

至于酒店主张的实际履行超过两个月,应视为变更有效,这种情况仍必须建立在双方同意、协商一致的前提下。

酒店并没有证明周某口头同意调岗降薪,也没有证明周某实际从事了B级厨师的工作,所以该酒店认为双方已经合意变更了《劳动合同》的说法也是不成立的。

最终,二审法院作出判决,支持了周某的请求。

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