当前位置:主页 > 服务项目 > 劳动纠纷处理 >

员工被行政拘留,能按旷工辞退吗?单位应该这样避免风险

“一调一裁两审”制是劳动争议的处理方式。

劳动争议案件不能直接向法院起诉,必须经过劳动仲裁这一前置程序。

因酒驾被拘留,单位辞退违不违法?法院判决结果总是不同

劳动争议发生,当事人申请劳动仲裁后,仲裁委会优先调解,双方接受调解后出具调解书,一方不执行可申请强制执行。

双方不接受调解,进入仲裁审理程序,仲裁结果就有法律效力,也具有强制性。

对于仲裁结果不服的,在15内向法院提起上诉,一审法院做出判决后不服判决结果,15日内可以上诉至二审法院审理。

实践中,同一案件劳动仲裁、一审法院、二审法院的判决结果很可能不一样,同一类型案件不同地区的仲裁、法院的裁判结果也有所差别,甚至截然相反。

这是可以理解的,毕竟类似的案件,但双方所提供的举证不一样,不同地区有不一样的规定,律师的抗辩流程也有所差别,法官和仲裁员需要结合实际情况进行分析。

同样是员工被拘留后遭单位开除,有的法院判单位违法解除,部分法院又判决解除合法,问题出在哪儿呢?

因酒驾被拘留,单位辞退违不违法?法院判决结果总是不同

案例一:员工酒后驾车被拘留,单位解除被判违法赔偿10万

李某是M工程公司员工,在公司已经工作了8年多,2016年4月某日,李某与朋友聚会后驾车回家,然后在路上被交警查出酒驾,之后被处以5日拘留和1000元罚款。

李某拘留期满回家后才知道自己被公司解雇了,M公司向李某家邮寄了《解除劳动合同通知书》,以其违反法律被拘留、有损公司名誉、旷工等为由解除劳动合同。

李某不服公司的决定,申请劳动仲裁,要求裁决公司违法解除劳动合同,支付赔偿金10万余元。

仲裁委审理后认为:根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28 条规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行

因此,李某被拘留不能认定为旷工,公司以其违反法律被拘留、有损公司名誉、旷工等为由解除劳动合同,没有法律依据,属于违法解除。

仲裁裁决M公司支付李某违法解除赔偿金10万余元。公司不服上诉至法院亦被驳回。

因酒驾被拘留,单位辞退违不违法?法院判决结果总是不同

案例二:投资经理拘留10日被解除,法院判决解除合法

李某在M投资回公司任投资经理一职,公司《考勤管理制度》规定:员工年度内旷工累计达到2天的,公司可根据情节严重程度予以辞退。

某日,李某因违反治安管理相关规定,被公安机关处以行政拘留10天的处罚。

李某拘留期满后继续回到公司上班,一段时间后,收到了公司的《解除劳动合同通知》,通知表明,因李某被拘留10天,期间,有7.5个工作日未出勤,应属旷工行为。根据公司《考勤管理制度》规定,现决定依法解除劳动合同。

李某收到通知后申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同,仲裁委作出裁决,撤销公司解除劳动合同的通知,裁决双方继续履行劳动合同

公司不服,提起诉讼。

法院认为:用人单位认定李某没有履行正常请假程序,亦未证明未到岗工作存在正当理由,公司认定旷工正确。进而依据《考勤管理制度》的规定认为该旷工行为严重违反用人单位规章制度,并与之解除劳动合同,具有事实及制度依据,且没有违反法律的规定。

李某提出执行拘留期间,应暂时停止劳动合同履行,不应该认定为旷工,法院认为用人单位在对劳动者被限制人身自由结果不明的情况下所做的暂时规定,李某不存在被错误拘留的情形,不适用该条款。

一审判决公司作出的与李某解除劳动合同的决定合法有效,双方不再履行劳动合同。

李某不服,提起上诉,被二审法院驳回。

因酒驾被拘留,单位辞退违不违法?法院判决结果总是不同?

关于劳动者拘留后被用人单位解除,进而产生劳动争议的案件有很多,用人单位的解除理由分别有:

1、依照《劳动合同法》第三十九条第六款,被依法追究刑事责任情形解除。被拘留不是追究刑事责任,以这种理由解除会被判定为违法解除。

2、以旷工解除,就像上述两个案例一样,被拘留期间被认定为旷工,具有争议,可能违法也可能判定合法解除。

3、以“严重违反公司制度”为由解除,这样的情形下对于用人单位是最没有风险的,在制度中规定“被拘留视为严重违反公司制度,可予以辞退”,前提是有这样的条款且制度可作为有效依据。

如果用人单位的制度中没有这样的规定,员工被拘留前应当向单位致电请假,说明原因后单位就无法将其认定为旷工,再以旷工为由解除即违法。

 

 

色天天爱天天狠天天透_色综合天天综合网_噜噜色综合天天综合网