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被单位违法解除员工1年未上班也需支付全额工资

司法实践中,用人单位单方解除劳动合同,是最容易产生劳动争议的情形之一。

“秋后算账”本就是劳动争议案件的一个特性,被单位辞退后的不忿情绪,更是加剧了争议的爆发。

再者,用人单位用工过程中社保、加班工资、年休假等,存在诸多违反法律规定的地方。能给单位上一课,成本低、胜率高还能拿到赔偿。

企业解雇人力资源总监被判赔偿92万,论懂劳动法的重要性

《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

通俗的说就是,劳动者被单位违法解除后,可以要求继续回公司上班或社要求单位给赔偿金。

都被公司开除了还要继续回去上班?有人会选这个?是为了赌口气吗?

大多数人被单位违法辞退后,都不会选择继续履行劳动合同,然而真正懂法的人,懂得权衡利益,来看看高级人力资源总监被辞退后怎么做的。

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人力资源总监被辞退后要求继续履行,获赔92万

章某从事人力资源工作已有10多年时间,2017年5月,章某通过猎头招聘进入到一家外资公司担任人力资源部门高级总监,工资加各种福利接近8万元每月。

公司与章某签订了为期三年的劳动合同,然而才工作10个月,章某就收到了公司的辞退信,辞退信中公司表明要与章某终止聘用协议,要求其归还公司的全部财物,办理离职手续,公司将给与一定的补偿。

章某与公司多次交涉后,公司才说出辞退他的原因,公司的理由是章某坚持自己的理念和设想,拒绝听取同事和领导的意见,未能关注公司最紧迫方面的人事需求,不适合且不胜任其担任的职务。

很笼统很官方的理由,缺乏事实依据,章某与公司交涉无果后向劳动争议仲裁机构申请了仲裁,要求裁决公司违法解除,继续履行劳动合同。

仲裁裁决支持章某继续履行劳动合同的请求,公司不服并在法定期限内诉至法院。

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法院认为,公司主张与章某解除劳动合同的原因是其不适合且不胜任人力资源部门高级总监的职位,但辞退信中并未提及解聘原因,证人证言也未能证明相应主张。况且,公司撤销人力资源部门高级总监岗位并非签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,故以公司解除劳动合同依据不足为由,判令公司继续履行劳动合同。

此后,公司以章某的岗位已不存在、双方再无相互信任的基础不能继续履行劳动合同为由提起上诉,二审法院审理判决驳回上诉,维持原判。

劳动仲裁、一审、二审总共花了九个多月,法院判决继续履行劳动合同,公司虽然不愿但也只得执行。

然而公司也不安排章某上班,向其发送了《待岗通知书》,表明没有合适的工作岗位,安排待岗,公司向他发放待岗期间的生活费。

仲裁诉讼期间的这九个月工资公司一直没有支付。

待岗了两个月后,章某又申请仲裁,请求仲裁机构裁决公司向其支付上述期间工资、待岗期间的工资差额、2018年年终奖等。

仲裁裁决支持了章某的部分请求,公司不服于法定期限内诉至法院。

法院认为,公司违法解除劳动关系后与章某发生诉讼,法院最终判决继续履行劳动合同。章某虽在诉讼期间未为公司提供劳动,但此系公司违法解除劳动合同所致,公司应当按照章某正常劳动时的工资标准向其支付上述期间的工资。

虽然公司取消了章某原来的岗位,但是该岗位的工作内容并未消失,公司一直不作出合理安排,而是直接通知其待岗。因此,公司应当按照章某正常劳动时的工资标准支付上述期间工资差额。

据此,法院判令公司支付章某诉讼期间工资损失、待岗期间工资差额,两项合计92万余元。

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公司不服判决,提起上诉。最终被驳回上诉,维持原判。

《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,并且这个月工资为当地市社平工资三倍封顶。

上述案例中,张某在公司上班不足一年,被解除后如果要求支付赔偿金,只能得到两个月工资的赔偿金,并且还不是按其8万的实际工资计算,2个月的工资赔偿也就是社平工资的6倍,与法院判决的92万差距甚远。

从事十多年人力资源工作的章某,对于如何获得更多的赔偿,自然了然于胸。

这么说吧,被违法辞退后要求继续履行劳动合同的,大多都不是为了继续回公司上班,也不是想赌一口气,就是因为仲裁、诉讼期间的工资补偿远比赔偿金高。

 

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