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员工入职隐瞒婚育情况是否违背诚信原则?两级法院判决截然相反!

公司制度中规定,员工计划生小孩需提前告知部门领导,方便人事部提前做好工作安排。

按规定提前告知公司可享受公司制定的福利。没有提前计划,怀孕了才告知公司,则无法享受福利。

没有计划怀孕也不及时告知公司,视为严重违反规章制度,可解除劳动合同。

这样的规定合法有效吗?

入职谎称未婚,工作后怀孕不报,公司以欺诈解除是否违法?

《妇女权益保障法》第二十三条规定 各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容

只是规定提前告知,并未限制职工生育,还有福利条款,看起来是非常合理的规定条款,能作为解除依据吗?

案号:(2016)粤03民终20674号

王某2014年5月入职M公司任产品经理一职,与公司签订为期一年的劳动合同。

第一份合同期满,有续签了一份三年的合同,晋升为运营辅导部经理,工资为8000元每月。

入职时,王某填写的入职申请表上填表人申明处载明“1、本人保证所填写资料属实;2、保证遵守公司各项规章制度;3、若有不实之处,本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退,并不要求任何补助。”

公司《员工手册》规定:

第7条规定,“应聘员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误,若一经发现虚报或伪造,公司有权立即将其辞退。”

第36条规定,“如员工有计划生小孩,需提前3个月告知部门领导以及公司人事部,以便人事部做好相关工作安排。

如员工未履行提前告知义务,不享受本条第3条款福利;如员工计划外怀孕,应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部,以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。

如员工未履行及时告知义务,除不享受本条第3条款福利外,并因违背公司诚信原则,视为严重违反公司的规章制度。”

2015年11月,公司向王某出具了《员工开除通知书》,理由是王某入职时在婚姻状况显示未婚,实际上其已经于2010年登记结婚,违背诚信原则。并且王某怀孕未履行告知义务,严重违反公司制度,决定予以除名处理。

王某申请仲裁,要求继续履行劳动合同,以及要求支付工资差额、加班费和未休年休假工资。

劳动仲裁审理后,支持了工资差额、加班费和未休年休假工资请求,驳回了继续履行劳动合同请求。

王某不服,起诉至一审法院。

入职谎称未婚,工作后怀孕不报,公司以欺诈解除是否违法?

一审法院:入职时有意隐瞒已婚事实,怀孕后违反制度规定不及时告诉公司,公司解除合法

一审法院认为:王某对公司提交的《员工手册》的真实性不予确认,但并未提出相反证据予以反驳,应承担举证不能的不利后果,该院依法对公司提交的《员工手册》的真实性予以确认。

王某签名确认学习过《员工手册》的内容,《员工手册》第36条对员工计划怀孕及计划外怀孕时的告知义务进行了明确。

王某于2015年5月进行产检时得知怀孕一事,却于2015年9月方告知公司,王某行为明显违反了《员工手册》第36条的规定,而依据该条规定,王某行为视为严重违反公司的规章制度。

另王某在入职时谎称未婚,因此其理应接受其签字确认的填写不实资料的不利后果。

综上,王某要求公司继续履行劳动合同于法无据,本院不予支持。

王某不服提起上诉。王某于2016年1月8日产下一名男婴。在二审庭审中确认,其要求继续履行劳动合同至法定哺乳期结束。

入职谎称未婚,工作后怀孕不报,公司以欺诈解除是否违法??

二审法院:公司规章制度要求员工及时报告怀孕计划及怀孕情况,违反法律规定,属无效规定

二审法院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定“…用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”。

与劳动合同直接相关的基本情况是指劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等,而劳动者的婚育状况应属劳动者的个人隐私范畴,劳动者无向用人单位报告的义务。

《中华人民共和国就业促进法》第二十七条有关“…用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”。

劳动者尤其是普通岗位的劳动者在求职时往往处于相对弱者的地位,故在女性劳动者迫于现实功利而选择作出不实的陈述,也不应认定为违反诚实信用民事活动原则的行为,更不应认定为以欺诈手段签订劳动合同的行为

公司提供涉案规章制度有关员工应及时报告怀孕计划及怀孕情况,否则视为严重违反公司规章制度行为的规定,既侵犯了女职工的个人私隐权,又变相限制女职工的就业及劳动权利,违反《就业促进法》第二十七条以及《妇女权益保障法》第二十三条之规定,应认定为无效。基于上述理由,本院认为,公司在本案中主张的解除事由不合法,应认定为违法解除。

综上,原审判决认定事实清楚,但适当法律部分错误,本院予以纠正。

二审裁判公司应于本判决生效之日起十日内向王某支付2015年11月12日起至2017年1月7日期间的工资111565元;(解除之日至哺乳期结束期间的工资)

 

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