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员工申请签无固定期限合同,单位拒绝二倍工资支付期限如何确定?

为什么用人单位不愿意与劳动者订立无固定期限劳动合同?

很多用人单位和劳动者都认为,签订无固定期限合同劳动关系长期存续,不能解除合同,实则不然。

与固定期限劳动合同相比,无固定期限合同仅仅是不存在劳动合同到期终止的情形而已,其他的并没有什么差别,固定期限合同能解除的情形,一样的可以解除。

经济性裁员“优先留用”?只是优先留用并不是必须留用,实践中,裁员留用哪些人大多还是根据单位自身的需要决定的。

虽然说用处不大,但因此而产生的劳动争议可不少,根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

与未订立书面劳动合同一样,不与劳动者签订无固定期限合同,一样需要支付二倍工资。未签劳动合同二倍工资最多支付11个月,那不签无固定期限合同二倍工资支付期限是多久呢?

单位违法不签无固定期限劳动合同,被判赔偿44个月工资

【案例】

张某1996年就进入M公司工作,公司与他签订了10年期限的劳动合同,合同期满后又续签了两次1年期限的劳动合同,期至2008年11月。

2008年10月,合同即将到期,张某向公司提交书面申请,声明已在公司工作了12年,申请与公司签订无固定期限劳动合同。

公司拒绝了张某的申请,并向张某送达了《终止劳动合同通知书》,告知张某劳动合同到期后终止,公司将根据《劳动合同法》相关规定给与经济补偿。

2009年3月,张某申请劳动仲裁,要求撤销M公司与其解除劳动关系的决定,并要求公司支付2008年11月16日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。

仲裁委裁定双方签订无固定期限的劳动合同,但是没有支持张某申请的2008年11月16日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。

张某起诉至一审法院,请求判令M公司支付其2008年11月16日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。

公司辩称:张某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》,M公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定,故不同意张某的诉讼请求。

单位违法不签无固定期限劳动合同,被判赔偿44个月工资

一审法院经审理认为

根据查明的事实,张某在M公司工作已经超过10年,在双方劳动合同期限届满前30日,张某已向M公司提出签订无固定期限劳动合同的申请,公司应与张某签订无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定,M公司违反《劳动合同法》规定不与张某签订书面无固定期限劳动合同,应按法院核定的月工资数额支付张某自2008年11月16日起至2011年8月15日止的双倍工资。

(M公司于2011年8月15日与张某补签了书面无固定期限劳动合同)

鉴于法律对支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资没有11个月的上限规定,故一审法院判决M公司支付张某2008年11月16日至2011年8月15日止的双倍工资差额人民币520644.3元。

公司不服,提起上诉,称签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额应有上限。

单位违法不签无固定期限劳动合同,被判赔偿44个月工资

二审法院经审理认为

不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种,因此,支付二倍工资的期限应不超过11个月。M公司应当自2008年11月16日起向张某每月支付二倍工资,支付期限计算到2009年10月15日止。之后,由M公司按照张某的月工资数额支付张某工资。

二审法院依法改判:公司支付张某2008年11月16日至2009年10月15日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资173548.1元、2009年10月16日至2011年8月15日期间工资173548.1元,以上共计347096.2元。

一审法院认为无固定期限劳动合同双倍工资没有11个月的上限规定,二审法院又认为不应该超过11个月,具体是怎样规定的?

单位违法不签无固定期限劳动合同,被判赔偿44个月工资

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》

28. …在劳动者主张二倍工资时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效可从其主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资不超过十二个月

《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》

31. …对于补签无固定期限劳动合同的,劳动者主张自应当签订无固定期限劳动合同之日至补签无固定期限劳动合同的前一日的二倍工资差额,应予支持。

天津市高级人民法院《天津法院劳动争议案件审理指南》

15. …用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补签无固定期限劳动合同的前一日,向劳动者每月支付二倍工资。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》

 九、 用人单位违反规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,用人单位应根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定,从依法应订立无固定期限劳动合同之日满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资

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