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员工申请签无固定期限合同,单位可以不签吗?教你一招

合同到期后员工申请订立无固定期限合同,单位可以不同意吗?

《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

可以看出,当劳动者达到订立无固定期限合同条件,要求签订无固定期限合同时,用人单位应当签订,拒绝签订和未签劳动合同一样,需支付二倍工资的赔偿。

具备订立无固定期限合同条件,单位必须签?降工资违法吗?

《劳动合同法》第十四条 规定了劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同的情形,实际中常见的由两种:在单位连续工作满十年连续订立二次固定期限劳动合同

这两种情形下,签订固定期限合同还是无固定期限合同,决定权在员工,员工要签订股固定期限合同,单位不签需要支付二倍工资,单位不续签,属违法终止劳动合同。

具备订立无固定期限合同条件,单位必须签?降工资违法吗?

续订劳动合同,单位能降低工资标准吗?

张女士是某地产公司职工,与公司签订了为期三年的劳动合同,合同期满后,双方又续订了三年期限的劳动合同,工资为9500元每月。

第二份合同即将期满,公司曾暗示过张女士,暗指公司不会再与其续签合同。

张小姐通过咨询得知,与单位订立两份固定期限劳动合同到期后,具备了订立无固定期限劳动合同的条件,因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。

合同到期前一天,公司通知张女士续签劳动合同,虽然是签订无固定期限劳动合同,但工资从9500降到了7500元每月。

张女士认为,公司降低工资就是不想与自己续签合同,但公司表示,该工资标准不低于同类岗位的其他职工,并且法律并没有禁止续订劳动合同时工资标准有变化。

具备订立无固定期限合同条件,单位必须签?降工资违法吗??

订立无固定期限劳动合同降工资,违法吗?

《劳动合同法》第四十六条第五款规定,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;” ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

即是说,固定期限劳动合同期满,用人单位不续签从而终止劳动合同,以及用人单位降低约定条件劳动者不愿意续签的,用人单位应当支付经济补偿。

反之,用人单位愿意续签劳动合同并且维持或者提高约定条件,员工不愿意续签的,就没有经济补偿了。

而当劳动者具备了订立无固定期限合同的条件,并且提出签订无固定期限合同,单位就不能不续签了,但降低工资并没有违反法律规定。

所以张女士有两个选择:一是接受单位的工资标准,订立无固定期限劳动合同;二是不同意这一标准,单位终止劳动合同,向其支付经济补偿金。

经济补偿金算法:按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向职工支付半个月工资的经济补偿。

 

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