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劳动法规定,这4种情形单位可以向员工索赔,但通常容易败诉

劳动者在工作中因个人失误或其他原因,给单位造成了经济损失,应该承担赔偿责任吗?

A:既然是劳动者过错造成了企业的损失,自然应当承担赔偿责任。

B:劳动者为单位打工,单位作为利益的享有者,风险也应当由单位承担。

C:应该根据劳动者过错程度、损失数额以及员工赔偿能力等多方面考虑。

用人单位、劳动者、旁观者,不同角度有不同的道理,但就诉讼案件结果来看,企业向员工索赔,难度非常大,企业的败诉率在90%以上。

工作中员工给单位造成损失如何赔偿?4个单位索赔典型案例

劳动法律规定劳动者的赔偿责任:

一、因劳动者原因致劳动合同无效的赔偿责任

《劳动合同法》:第八十六条:劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

二、违法解除劳动合同或违反保密或竞业限制约定的赔偿责任

《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

三、因劳动者因个人原因给单位造成损失的赔偿责任

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。…

四、劳动者违反服务期约定的违约责任

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

工作中员工给单位造成损失如何赔偿?4个单位索赔典型案例

企业向员工索赔4个典型案例:

案例一:(2014)高新民初字第782号

王某是M公司操作工,某日,王某在工作时由于其在机械设备转动的情况下长时间串岗,造成其加工的8件锥套产品质量不合格,经两次返修后仍不合格而报废。

造成公司直接经济损失人民币4.3万余元,因王某不肯赔偿,公司将其起诉至法院,要求王某赔偿给公司造成的损失。

法院审理后认为,王某负责生产的8件锥套在被辞退前只是不合格,并未达到报废。该8件锥套经过返修不合格直至报废,不能完全规则于王某。

依据《劳动合同法》第一百零二条及第九十条的规定,劳动者向用人单位承担损失赔偿责任的范围仅限于违法解除劳动合同、违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制三种情形,而王某在与原告劳动关系存续期间并无上述三种情形,故法院判决不予支持原告要求被告王某承担产品质量赔偿责任的主张。

案例二:(2017)川0191民初52号

王某2014年8月进入某机电成都分公司行政部担任文员,2016年6月王某因多项严重违纪行为且拒不改正,公司与其解除劳动合同。王某于当日离职并办理了工作交接,并形成了《工作交接表》。之后公司还认为有未交接的项目,要求提供,王某提出下班前来不及提供,可日后提供。

2016年11月,公司委托会计师事务对其2014年7月至2016年6月进行内部审计,约定审计业务费用12000元。后起诉至法院要求王某赔偿因未办理工作交接致原告财务审计费12000元。

法院审理后认为:王某离职当天办理了工作交接,并形成了《工作交接表》,接收人栏、监交人栏都有签字确认。

即使存在有部分尚未交接的内容,也不能认定尚未交接内容与被告离职4个多月之后产生的审计费用存在必然的联系。

王某并无违法解除劳动关系的行为,亦无违反保密义务或竞业限制的情形,原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求被告承担赔偿责任。故法院判决驳回原告全部诉求。

工作中员工给单位造成损失如何赔偿?4个单位索赔典型案例?

案例三:(2013)成民终字第3548号

吴某为某公司人事行政专员。2010年1月公司下属门店担任泊车员的罗某盗走在该店消费的谢某价值100余万元的宝马车。该宝马车后被公安机关追回并发还失主。

后公司查明罗某入职时提供的是假名字、假资料,真名为格绒某某,公司认为吴某招聘时没有尽到审查职责,造成公司损失,起诉至法院要求吴某赔偿公司损失。

法院认为,公司没有明确规定人事专员的职责,也没有证据证明是否由吴某招聘的格绒某某,也没有证据证明吴某未尽到形式审查义务。所以判决驳回公司的诉讼请求。

案例四:(2017)川0191民初156号

朱某是M公司会计, M公司的总经理李某时常通过QQ工作群安排公司工作,并进行财务文件的传递以及财务转账的安排。

2016年7月,副总毛某及李某的QQ被盗,盗窃者利用QQ重新建立了新工作群后通过诈骗的手段,让朱某被骗了21000元。后M公司向法院起诉要求朱某赔偿损失。

法院认为,公司总经理通过QQ工作群向朱某安排工作并进行财务文件的传递以及财务付款的指示的习惯,是造成损失的主要原因。在公司其他员工均不能识破冒充者身份的情况下,朱某并无重大过错。

故法院判决原告要求被告承担赔偿责任的主张不予支持。

 

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