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总经理辞职,总助被降为专员,辞职要求20万经济补偿

俗话说“一朝天子一朝臣”,在职场中也是如此。

原来领导搭建的团队,新领导上任大概率是用不顺手的,得重新招新人培养,特别是管理岗位。

团队以旧换新,某个管理岗位换人,对于整个公司来说没多大影响,还可能是好事儿。

但对于劳动者来说,当初为了这个职位也是付出了无数的艰辛和汗水,无论是被降职、调岗或是被辞退,都会产生极大地不满情绪,极易产生纠纷。

工作10多年升职总助,一纸通知总助降为专员,辞职有补偿吗?

工作14年,总助降为专员,辞职有补偿吗?

李某大学毕业后便进入M模具公司工作,工作4年,公司看李某工作努力,基础也不错,便将其调至旗下的一家全资子公司工作。

经过十多年的摸爬滚打,李某在子公司当上了总经理助理一职,与公司从新签订了总助职位劳动合同,约定年薪为25万元。

2016年初,李某刚任总经理助理一年时间,总经理辞职,公司便将李某岗位调整为经理,主管子公司事务,薪水也由原来的年薪制也变化为月薪制。

后来因原总经理离职,其原来团队的技术员陆续离职,对公司经营产生了影响,公司将责任归结为李某管理不利,一纸公告将其调整岗位至人事行政部管辖行政专员。

工作10多年升职总助,一纸通知总助降为专员,辞职有补偿吗?

辛苦工作十几年,被连续降职减薪,与公司协商无果后,李某提出了劳动仲裁。

李某要求解除双方的劳动合同,并要求公司支付经济补偿金二十余万元。

劳动仲裁审理后,支持了李某的仲裁请求。公司不服,起诉至法院。

法院庭审中,公司提供了李某工作期间的经营情况,认为其管理公司期间,多名技术人员离职,以至于公司的生产经营发生问题,证明其无法胜任管理工作,公司将其调岗合理合法。

李某认为原来总经理辞职,导致其原来团队人员纷纷离职,公司将公司人事变动、人员辞职归咎于自己不合理。

公司将其由经理变为人事行政部管辖行政专员,跨越了两个职能部门,工作内容也发生了实质性的变化,并且没有与其进行协商一致。

工作10多年升职总助,一纸通知总助降为专员,辞职有补偿吗?

法院认为:双方签订的劳动合同明确约定李某的工作岗位,并约定公司在合同期内因生产经营需要或者其他原因调整李某的工作岗位时,应协商一致并按变更合同的方式进行办理。

公司将李某由经理变为人事行政部管辖行政专员,无法举证李某无法胜任工作而需要调整岗位,不能举证曾按照约定变更过劳动合同,无法证明调岗的合理性、合法性的情形,属于用人单位未提供劳动合同约定的劳动条件并违反劳动合同的情形,该行为对劳动者的合法权益造成了的损害,劳动者有权据此单方提出解除劳动合同,并由用人单位支付相应的经济补偿金。

最终,法院依法判决公司支付李某经济补偿金200880元。

公司不服提起上诉。

二审法院认为:依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者均应当全面履行劳动合同所约定的内容。

用人单位虽有权根据自身经营状况的变化而对劳动者的工作岗位进行适当调整,但用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。

最终,驳回上诉,维持原判。

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员工不胜任工作,可以调岗吗?

劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(劳办发[1996]100号)规定,按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神,…因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。

根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)的规定,所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。

用人单位应事先依法制定考核制度,明确考核指标,对劳动者的工作表现进行全面的考核,得出不能胜任工作的结论。

综上所述,劳动者不能胜任工作,单位可以调整工作岗位,但必须有明确的考核制度和指标,以证明员工无法胜任工作。

 

 

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