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员工下班后因中暑昏迷不醒,算工伤吗?三级工伤单位要支付多少赔偿?

你认为劳动者在什么情形下受伤算是工伤?

用人单位:工作时间、工作地点、工作原因,本单位全责才能算是工伤。

劳动者:因工作引起或与工作有一定因果关联的都应当算是工伤。还有劳动者会认为:只要我在职,受伤了单位都应该负责。

长期在高温环境工作,中暑了算不算职业病?重度中暑能否评残?

能否认定为工伤,直接决定了能否享受工伤待遇,获得赔偿。劳动过程中,只要涉及到钱,纠纷就一定少不了。

《工伤保险条例》及相关法律中规定了应当认定为工伤或视同工伤的情形,但也无法囊括现实中的所有工伤状况。

实践中有很多情形,劳动者受伤单位都会认为“跟工作一点关系都没有,怎么会是工伤?”,从而产生很多的纠纷问题。

案例:

员工回家后昏迷,中暑也算职业病?

徐某是M机电公司员工,2017年夏天,天气非常炎热,长期在高温环境下工作的徐某,在某天工作时感到身体非常不舒服,然后便回家休息。

不料这一躺下就陷入了重度昏迷,送往医院治疗后,徐某被诊断为“热射病后遗症”。

<热射病(中暑)是指因高温引起的人体体温调节功能失调,体内热量过度积蓄,从而引发神经器官受损。热射病在中暑的分级中就是重症中暑,是一种致命性疾病,病死率高。>

2018年,徐某申请职业病诊断,鉴定为“重度职业性中暑(热射病)”,后被当地人社局认定为工伤,并在之后的劳动能力鉴定中认定为三级伤残。

虽然徐某已经自行申请认定工伤,并且已经得到了结果。但公司对徐某的职业病认定有一些争议。

公司认为,徐某并不是在工作中发生意外,而是回家后休息时中暑,并非由工作引起不应该认定为工伤。

虽然对徐某的工伤认定结果存在异议,但公司也未在期限内提出行政复议或行政诉讼。

多次协商后仍未得到赔偿,2020年1月,徐某将公司起诉至法院要求赔偿,正好有遇上了疫情,公司面临着很大的经营和经济压力,双方谁也不愿退让争议不断。

最终法官通过多番工作,双方当事人达成和解,约定电机公司支付徐某停工留薪期工资、护理费合计14万余元,并协助徐某进行工伤保险赔偿等事项。

长期在高温环境工作,中暑了算不算职业病?重度中暑能否评残?

中暑还能认定为职业病?

《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病,必须具备四个条件:

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

《职业病分类和目录》--物理因素所致职业病

1.中暑

2.减压病

3.高原病

4.航空病

5.手臂振动病

6.激光所致眼(角膜、晶状体、视网膜)损伤

7.冻伤

长期在高温环境工作,中暑了算不算职业病?重度中暑能否评残?

三级工伤保险待遇赔偿项目

1、工伤医疗费用:符合工伤保险诊疗、药品标准的住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2、 康复治疗费:工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。

3、停工留薪期工资:职工工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇享受伤残待遇。

4、护理费:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5、住院伙食补助费:工伤人员住院期间的伙食补助费等将由工伤保险基金支付。

6、辅助器具费:工伤职工为了生活方便或重新就业的需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用。

7、一次性伤残补助金:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:三级伤残为23个月的本人工资;

8、伤残津贴:从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

 

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