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劳动合同期满,续签合同用人单位一定要注意的争议风险

劳动合同的期限,对劳动者有什么影响?

劳动合同期限决定试用期的长短,签一年的劳动合同最多一个月试用期,签三年就可以约定六个月试用期。

劳动合同期满,续签合同单位能单方变更合同条款?

另外,劳动合同期限还会影响到签订无固定期限的时间,如果劳动合同一年一签,那么两份合同到期,也就是两年后就应当签订无固定期限合同。

五年签一次则工作10年才达到法定签订无固定期限合同情形。

还有一个很重要的点,劳动合同期满,双方都可以终止劳动合同。

劳动合同期满,用人单位决定不续签,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

合同期满劳动者不续签,单位则无需支付经济补偿。

那若是用人单位同意续签,但续签时调整了合同内容,员工不愿意续签了,能否要求单位支付经济补偿呢?

劳动合同期满,续签合同单位能单方变更合同条款?

【案例】

程某与一家电子通讯公司签订了5年的劳动合同,每天8小时,周某双休,工资为每月6000元。

合同即将期满,公司表示愿意与程某续签劳动合同,但眼下公司经营需要,所有员工的工作时间都将调整为单休。

每月工资不变,但多上一天班,“加量不加价”程某便不同意续签了,于是双方终止了劳动关系。

办理离职手续时,程某要求公司支付经济补偿30000元。公司认为,是他自己不愿意续签合同,公司不应支付经济补偿。

于是程某申请劳动争议仲裁,要求公司支付终止劳动合同的经济补偿 30000 元。

仲裁结果:

用人单位降低劳动合同约定条件,与劳动者签订劳动合同,劳动者拒绝续订,用人单位应当支付经济补偿金。

裁决电子通讯公司支付终止劳动合同的经济补偿 30000 元。

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《劳动合同法》第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

也就是说,用人单位不续签或用人单位降低原来约定的条件劳动者不愿意续签,都应当支付经济补偿。

维持原来劳动合同约定的条件很好理解,提高约定的条件该如何界定呢?

工资提高几百块,多上一天班,或是增加工作量,亦或是改变工作地点,这能算是提高合同的约定条件吗?

这样的情况下,劳动者不愿意续签,还能否要求支付经济补偿?

实践中也是可以获得经济补偿的,《劳动法》第十七条规定:订立变更劳动合同,应当遵循平等协商一致的原则。因此,劳动合同条款应当由双方协商一致,在不违背法律、法规的规定下确定,而不能由一方决定。

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劳动合同续签有哪些注意事项:

1、劳动合同未明确劳动报酬的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的代通知金。

3、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。

4、员工达到法律规定应当订立无固定期合同条件,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。

5、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。超过一个月未订立劳动合同,应支付二倍工资补偿。

6、用人单位与劳动者续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。

 

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