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员工严重违反制度,直属上级连带处罚是否违法?仲裁这样说

员工犯错,直属上级连带受处罚,合理吗?

一人犯错,多人受罚,在实际的工作中很常见,其目的大多是为了培养员工的集体荣辱感,同时也让犯错的员工更加感到羞愧,以达到改正的目的。

一个部门的管理者,对其下属员工有管理、监督的职责,如果员工出现重大过错或严重违反单位制度,其管理者也有失职、失察的过错,受到连带处罚也算情理之中。

既然合理,用人单位实行过错连带处罚制度,合法吗?

下属违反制度,我也连带被解雇,公司算违法解除吗?

下属犯错连带被开除,单位是否违法?

周某2012年11月进入M销售公司,公司的规章制度中规定:员工严重违反公司制度,公司可与构成违纪行为的当事人(N)及上一级责任人(N+1)解除劳动合同

在公司工作两年左右,周某晋升为管理岗位,工作职责之一就是负责管理、监督其下属的业务员。

龚某便是周某下属的业务员之一,某日,公司发现龚某与竞争公司存在业务往来,依照公司制度规定,属严重违反制度行为。

随后周某收到了公司的辞退通知,根据公司制度规定解除劳动合同。

被莫名其妙的辞退,周某感到很不忿,向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,请求认定公司违法解除,支付违法解除劳动合同赔偿金。

劳动仲裁审理后认为,公司解除周某劳动合同所依据的规章制度不具备合理性和合法性,解除劳动合同没有依据,属违法解除,仲裁裁决公司应当支付周某违法解除劳动合同赔偿金。

公司不服仲裁判决,向法院提起上诉,法院一审、二审均支持了劳动仲裁的裁决结果。

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怎样的制度才具备合理性、合法性?

《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定…直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者

规章制度的内容合理性依据:

(1)清晰、明确、具体、可执行

(2)不违背公序良俗

(3)不超出劳动管理范围

(4)符合行业岗位的相关性

(5)平等对待每名劳动者

(6)错误和处罚应当具有相当性

下属违反制度,我也连带被解雇,公司算违法解除吗??

由此可见,用人单位规章制度若想成为劳动争议的有效依据,首先要保证合法性,制度内容不能违背《劳动法》、《劳动合同法》等法律的规定。

其次,还要保证制度条款的合理性,不仅要清晰明确,还要与劳动者的工作相关,并且错误和惩罚要相当,如迟到十分钟扣一天的工资,就明显不相当了。

除此之外,用人单位制定规章制度还必须经过民主程序,要经过全体职工的讨论,并向劳动者培训告知、公示。

上述案例中,M销售公司的制度中规定,公司可解除犯错的员工以及他的上级领导,制度经过民主程序也向劳动者公示了,看似也合理,为什么不能作为依据呢?

想象一个比较极端的情况,单位想要开除一个员工,又没有合理的理由,专门安排一个下属去犯错就行了,岂不是单位想开除谁就开除谁,所以说这是不合理的。

 

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