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员工上厕所摔伤公司被判赔偿26万,单位若懂法至少省下一半

劳动争议连年递增,很多用人单位认为,是现在的劳动者太浮躁,相比以前,现在的劳动条件简直好得太多了。

是这样吗?其实劳动纠纷和劳动条件的好与坏没有多大关系,取决于单位用工是否规范以及劳动者的维权意识。

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以前,劳动者对于劳动法律规定不了解,对自身应当享有的权益也不清楚,单位怎么规定就是什么。

现在的劳动者可是什么都清楚,并不是说现在的劳动者都具备法律知识,而是他们拥有了一项技能叫做“搜索”。

比如说劳动者上班时间上厕所摔了一跤,摔伤了算工伤吗?动动手指搜一下就能得到:

“工作时间,工作中上厕所摔伤,虽然上厕所与劳动者的工作内容无关,但这是合理的生理需要,与劳动者的正常工作密不可分,可以视为“因为工作原因”摔伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定,应当认定为工伤。”

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上厕所手指摔骨折单位赔偿26万

王某在M公司已经工作了近10年,每个月工资能拿到九千五百元左右,公司没有给他缴纳社会保险。

某日,王某上班时去上厕所的时候不慎摔伤,造成左手小指骨折。

公司认为,这是王某自己不小心摔伤,公司没有赔偿责任,也没有为其垫付医疗费。

王某住院、治疗费用总共花了1万不到,与公司交涉无果后,王某自行到人社局申请工伤认定,被认定为工伤后,劳动能力鉴定为10级伤残。

之后,王某以未依法缴纳社会保险为由提出离职,然后申请劳动仲裁,要求M公司支付工伤赔偿、经济补偿金、未休年假工资等共计赔偿26万。

劳动仲裁审理后支持了王某的仲裁请求。

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手指骨折能获26万赔偿?

1、住院费、医疗费、交通费、护理费等,依照实际情况计算,总共1万3千余元;

2、停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,三个月停工留薪期,3*9500=28500;

3、一次性伤残补助金:伤残10级支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资,未缴那社会保险则按实际工资计算,7*9500=66500;

4、一次性工伤医疗补助金4个月工资,一次性伤残就业补助金6个月工资,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,5493*10=54930.

5、经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,10*9500=95000。

6、未休年假工资,职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,四千余元。

10年未缴社保要补交多少?

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数 。其中:缴费比例按照现行企业缴费比例执行,即28%,企业20%,个人8%。补缴系数起点为1.1,补缴年度每提前一年系数增加0.1,逐年计算。

《社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;

 

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