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员工患病24个月医疗期后仍不能上班 单位如何合法解除?

员工身患重病需要长时间治疗康复,企业会怎样做?

解除劳动关系让他回家好好治病?给他放给长假养好病再来上班?

这是用人单位很常见的处理方式,然而这并不符合法律规定,根据相关法律规定,劳动者患病或非因公受伤,应当给与一定的医疗期,医疗期内用人单位不能解除劳动合同,并且要按照规定发放病假工资,以及继续缴纳社会保险。

员工医疗期满,患病尚未康复,不能回到原工作岗位上班,单位可以解除劳动关系吗?

可以,但实践中用人单位解除医疗期满的职工,操作不当很容易被判定为违法解除。

员工身患重病需要长时间治疗康复,企业会怎样做? 解除劳动关系让他回家好好治病?给他放给长假养好病再来上班? 这是用人单位很常见的处理方式,然而这并不符合法律规定,根据相关法律规定,劳动者患病或非因公受伤,应当给与一定的医疗期,医疗期内用人单位不能解除劳动合同,并且要按照规定发放病假工资,以及继续缴纳社会保险。 员工医疗期满,患病尚未康复,不能回到原工作岗位上班,单位可以解除劳动关系吗? 可以,但实践中用人单位解除医疗期满的职工,操作不当很容易被判定为违法解除。 24个月医疗期满被解除,员工获赔21万 童某是M餐饮公司的一名厨师,在公司已经干了很多年了。 2016年2月,童某因为腰部不舒服去医院检查,先是被诊断为腰椎间盘突出,治疗休息两个月后又被诊断出患有食管癌,需要进行手术,手术后医院建议休息两年。 童某履行请假手续后,获得了24个月的医疗期,医疗期内公司一直按照法律规定为其支付病假工资和缴纳社会保险。 2018年3月,童某的医疗期满,公司向其发送了两次《关于医疗期已满的通知函》,童某表示仍然无法继续回到公司上班,之后公司通知工会后,以童某医疗期满仍不能从事工作为由,单方解除了与童某的劳动合同关系。 之后童某委托律师向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求认定公司违法解除,主张赔偿金。 仲裁审理后认定公司违法解除劳动合同,裁决赔偿金2.7万余元。 (违法解除赔偿金=在本单位的工作年限*前12个月的平均工资*2,上述仲裁计算平均工资是按病假工资算的) 仲裁结果,双方都不满意,都向法院提起了诉讼。 法院审理后认为: 根据《劳动合同法》第四十条第一款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 M餐饮公司在童某医疗期结束后,没有按照规定予以调岗安排,未给患病劳动者调岗机会属于违法解除。 最终,法院一审判决,公司支付童某违法解除劳动关系经济赔偿金21万余元。(前12个月平均工资按童某生病前的工资计算) 公司不服,提出上诉,二审法院驳回上诉维持原判。 关于患病或非因工受伤医疗期规定: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

24个月医疗期满被解除,员工获赔21万

童某是M餐饮公司的一名厨师,在公司已经干了很多年了。

2016年2月,童某因为腰部不舒服去医院检查,先是被诊断为腰椎间盘突出,治疗休息两个月后又被诊断出患有食管癌,需要进行手术,手术后医院建议休息两年。

童某履行请假手续后,获得了24个月的医疗期,医疗期内公司一直按照法律规定为其支付病假工资和缴纳社会保险。

2018年3月,童某的医疗期满,公司向其发送了两次《关于医疗期已满的通知函》,童某表示仍然无法继续回到公司上班,之后公司通知工会后,以童某医疗期满仍不能从事工作为由,单方解除了与童某的劳动合同关系。

之后童某委托律师向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求认定公司违法解除,主张赔偿金。

仲裁审理后认定公司违法解除劳动合同,裁决赔偿金2.7万余元。

违法解除赔偿金=在本单位的工作年限*前12个月的平均工资*2,上述仲裁计算平均工资是按病假工资算的)

仲裁结果,双方都不满意,都向法院提起了诉讼。

法院审理后认为:

根据《劳动合同法》第四十条第一款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

M餐饮公司在童某医疗期结束后,没有按照规定予以调岗安排,未给患病劳动者调岗机会属于违法解除。

最终,法院一审判决,公司支付童某违法解除劳动关系经济赔偿金21万余元。(前12个月平均工资按童某生病前的工资计算)

公司不服,提出上诉,二审法院驳回上诉维持原判。

法院7.1.jpg

关于患病或非因工受伤医疗期规定:

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》

第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%

 

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