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老板口头承诺涨工资不履行算未足额支付工资吗?

工资在劳动法律中的定义为劳动报酬,是劳动者付出劳动的最终目的。

实践中,高工资是最有效的招人方式,涨工资是最有效的激励方式,降工资、扣工资是最有效的处罚方式。同时工资也是产生劳动争议的高发诱因。

《劳动合同法》第十七条规定 劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等,是劳动合同的必备条款。

订立劳动合同时,用人单位应当与劳动者明确约定劳动报酬。然而现实中,大多用人单位只在劳动者入职的时候签订一次合同,工作岗位、职位、薪资变动也没有变更过劳动合同。

口头承诺涨工资后随时可以降下来?劳动法这样规定的

劳动合同约定工资与实际工资不符,口头涨工资有效吗?哪些情形下会被认定为克扣工资呢?

承诺工资与劳动合同工资不符

招聘广告上写的是5000-8000元/月,应聘时就只有5000元/月,签合同基本工资一个月1800元,要加很长时间的班才能拿到5000块每月。

或者是招聘时口头承诺工资8000,到签合同的时候就只有5000。

这属于一种招聘手段,招聘的时候只有把工资写得高高的,才会有人去应聘,才能有竞争、有选择。

如果劳动者入职后,只拿到两千多一个月,拿着5000-8000元每月的招聘海报去告公司未足额支付工资,基本是没戏的。

因为劳动合同上写的是1800,5000-8000是努力加班或做业绩之后的工资,因此承诺工资与劳动合同工资不符,以劳动合同为准,不能认定为未足额支付劳动报酬

口头承诺涨工资后随时可以降下来?劳动法这样规定的

劳动合同工资与实际工资不符

劳动合同工资与实际发放的工资不符,可以分为两种情况:

1、在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中以奖金、补贴等形式发放较高的工资。实践中很常见,主要目的是降低缴纳社会保险费、计算加班费基数。

2、如果是实际发放的工资低于劳动合同约定的工资,如果没有合理的依据,比如代扣社保、代扣公积金、请事假、旷工等,就会被判定为未足额支付工资了。

口头降工资、扣工资

劳动报酬是劳动合同的必备条款,用人单位降工资应当与劳动者协商一致,然后变更劳动合同。

单位未与劳动者协商或劳动者不同意的情形下,单方降低劳动者工资,属违法行为。

用人单位口头降工资、扣工资,不违法也属无效,因为没有书面文件,也没有实际降工资的行为,员工告单位未足额支付工资也没有依据。

口头承诺涨工资后随时可以降下来?劳动法这样规定的?

老板口头答应涨工资

小张找老板谈涨工资,老板口头同意了,没有变更合同,第一个月工资按照涨后工资的标准发放。第二个月,小张犯了点小错,公司又将他的工资掉回了之前的标准,没有重新签新的劳动合同,原先涨的工资无效?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

所以,口头涨工资没有采取书面形式,实际履行超过一个月,也应当认定有效。但是口头降工资,没有采取书面形式,实际履行超过几个月,仍然属于未足额支付劳动报酬。

 

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