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员工以母亲名义开竞品公司,挖走本单位客户,公司辞退合法吗?

在公司从事销售业务近30年,掌握了大量公司客户信息的员工。被查出其亲属成立了相同业务范围的公司,并且已经把公司的客户“挖”走。

公司发现后将其停职,再以严重违反公司制度为由将其解除,而后公司被起诉至法院。

公司的制度中,虽然有关于商业秘密的保密义务及处罚相关的规定,但制度没有经过民主程序,也没有向劳动者公示告知。

这样的情形下,制度未告知员工能否作为解除的依据?近30年工龄、签无固定期限合同的老员工,被单位单方解除可要求多少经济赔偿?

近30年工龄无限期合同员工被辞退,违反职业道德也算理由?

案号:(2020)苏01民终3053号

曹某1991年就进入M公司从事销售相关工作,并于2002年签订了无固定期限劳动合同。

2019年7月,曹某被公司停职,原因是公司查出曹某母亲王某,成立了一家与公司经营范围类似的A公司。

经调查,2016年9月,曹某母亲与曹某同一办公室同事的亲属共同成立了与其任职公司经营范围相类似的A公司。

2017年至2019年期间,且曹某在M公司工作期间负责的客户从A公司采购机械备件。公司宣传的图纸曹某也提供给A公司并上传至相关网站

调查证实后,M公司以曹某利用职务之便,谋取私利,违反了M公司的规章制度,决定解除与曹某的劳动合同。

随即曹某将M公司起诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金51万余元。

近30年工龄无限期合同员工被辞退,违反职业道德也算理由?

一审法院:

根据《劳动合同法》第四条 规定:用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者

M公司虽提供了《XX机械厂商业秘密保护规定》、《XX机械厂商业秘密处罚规定》,但曹某对此真实性、合法性均不予不认可,M公司亦未能提交上述规章制度已经过民主程序制定并向曹某公示或告知的证据。

并且M公司提交的证据,不能直接证明曹某实际参与了A公司的设立与经营,亦不能证明A公司用于宣传的图纸系曹某提供给A公司并上传至相关网站。

故,M公司提交的证据不足以证明其主张,据此解除与曹某的劳动合同,缺乏事实依据,系违法解除劳动合同。

一审法院对曹某主张的赔偿金的诉讼请求,予以支持。

M公司不服,提起上诉。

近30年工龄无限期合同员工被辞退,违反职业道德也算理由??

二审法院:

《劳动法》第三条 …劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德

《劳动合同法》第三条 …订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

根据上述规定,劳动者应向用人单位履行忠诚义务,其内容包括在职竞业限制义务、离职竞业限制义务、保密义务、报告义务和服从义务等。

根据M公司提供的微信记录和采购清单显示,曹某母亲为股东成立的A公司,其他股东及高管均与曹某有密切关系,A公司的经营范围与M公司有竞争关系。

并且A公司存在实际经营行为,曹某在M公司工作期间负责的客户从A公司采购机械备件。

其行为违背了劳动者在劳动关系存续期间应遵守的竞业限制义务,违反了诚实信用原则

因此,M公司有理由认定曹某未尽忠诚义务,实施了有损公司利益的行为,此解除与曹某的劳动合同,于法有据。且M公司已履行通知工会程序,故其解除与曹某的劳动合同,系合法解除。

二审判决:公司解除劳动合同合法,无需支付经济赔偿。

 

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