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单位欠缴社保上百万,被员工举报,结果如何?

公司没给员工买社保,补缴和滞纳金、利息至少要上百万,被员工举报,公司慌不慌?

员工提出条件:“给我20万我就不举报了”,公司又是如何应对的呢?

案号:(2017)粤03刑终1294号

案件经过

M塑胶电子公司总经理万某笔录:

王某原来是M公司员工,在公司干了9个月后离职,王某在职时通过查询得知公司只买了工伤保险,其他社保没有买。

于是离职后向社保部门举报,因提供的公司名称不符未举报成功。

后王某通过公司人事主管廖小姐找到总经理万某,称他已经实名举报了公司存在没有给员工买齐社保的问题,如果他继续举报的话,公司可能还要被罚款和补交上百万,他说如果公司愿意给他20万封口费的话,他就不告了。

公司没给员工缴社保,总共欠缴上百万,我离职要点补偿都不给?

刚开始万某以公司没那么多钱拒绝,王某说最低给12万,万某还是没有答应,后经过多次将王某约到公司谈,最后以10万封口费成交。

某晚,万某将王某约到办公室,将准备好的10万现金给他,并要求王某写了收条,注明拿了10万元封口费后就不再去相关部门举报。

王某带着钱离开公司的时候就被警察抓了。辨认出其收到的10万元封口费及收条。

以上为M公司总经理万某的陈述,然而王某的陈述却并非如此。

根据王某的陈述,他向社保机构举报后,公司的人事主管廖小姐主动找到他,约他去公司谈一谈。

王某提出要公司给20万元就不再去举报公司,公司没同意。于是王某又到社保局、劳动局举报公司没给员工购买社保、克扣工人工资等行为

之后公司又多次约其到公司谈,后陆陆续续去谈了7、8次,后王某提出要10万元并口头承诺拿到钱后就不再去举报公司,万某同意了。

公司方面答应给其加班费、高温补贴、社保费、差旅费等费用共10万元。但老板给钱时却要求其写明系封口费,意图陷害。

公司没给员工缴社保,总共欠缴上百万,我离职要点补偿都不给?

根据证人廖小姐的证言笔录表明:公司有给王某购买社保,但是没买全,没有给他买养老保险,同时加班费没给足,也没有支付高温补贴费。

王某辞工后以公司没给他买全社保、未支付高温补助及加班费未达到标准等为由向相关部门举报公司。

之后找到公司,开始称要20万元封口费,他就不去举报,后又提出12万元,公司万总跟他协商后答应给王某10万元。

物证书证

(1)收条:证实王某出具的收条上写明收到公司封口费十万元,并承诺不再举报公司。

(2)扣押、发还清单、扣押笔录:扣押到价值100元面值的纸币数量共1000张,共计10万元。

(3)仲裁调解书:证实王某与被害单位存在劳动关系。

(4)人力资源局投诉举报收件告知书(两份):证实王某曾向相关部门举报公司存在用工违法行为。

(5)抓获经过、情况说明、毒品尿检报告单等。

公司没给员工缴社保,总共欠缴上百万,我离职要点补偿都不给??

法院判决

王某无视国家法律,敲诈勒索他人财物,数额巨大,其行为已构成敲诈勒索罪。

王某虽然已着手实施犯罪行为,但因其意志以外的原因未能得逞,属于犯罪未遂,可对其比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

依照《中华人民共和国刑法》第二百七十四条、第二十三条之规定,经原审法院审判委员会讨论决定,以王某犯敲诈勒索罪,判处有期徒刑一年,并处罚金人民币二千元

王某不服提起上诉,被驳回上诉,维持原判。

公司说是王某找到公司要封口费,而王某说是公司要求协商,自己要求的是加班费、社保等的“离职补偿”。

个人认为双方的陈述都有不实之处,应该是王某投诉后,公司主动找到他要求的协商,然后王某提出要封口费。

其实谁找谁“协商”都不重要,重要的是这10万是“封口费”还是“离职补偿”。

若是封口费,那就是敲诈勒索没跑了。

如果是离职补偿,社保补偿、经济补偿金、加班工资及补偿、高温补偿、差旅费这些,虽然远远没有10万,但公司给10万员工收了也不犯法。

 

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