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公司停产,20多年老员工协商解除补偿一万,协议有效吗?

用人单位停工停产后,与职工协商解除劳动合同,经济补偿应该怎么给?

根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

就是说工作的年限越长,工资高的员工,能够获得的经济补偿就越高。

协商解除补偿远低于法定标准,员工能否申请撤销补偿协议?

那既然是协商解除,经济补偿一定是协商的主要内容。若是协商解除后已经签订协议,并且已经支付了补偿,但是补偿的数额远低于经济补偿的法定金额,劳动者是否可以撤销协议重新要求补偿?

【案例】工龄二十几年协商解除补偿1万,能否撤销

李某1989年8月到某集团公司下属化肥厂工作,工作岗位为编织袋车间维修工。

2013年底,工厂停产,公司便对李某放了长假。

2014年4月,李某与公司双方达成协议,内容为:李某、公司双方于2014年4月解除劳动关系,李某协助公司为李某办理失业金手续;李某、公司双方再无任何责任义务,互不追究任何事情。

2014年4月29日,公司为李某出具解除劳动合同报告书,解除原因载明,企业解除劳动合同。

2014年5月9日,李某向市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金184981.30元,未被支持又上诉至法院。

2014年7月4日,公司拿出了李某出具的收到条,载明:今收到现金壹万元整,一次性付清,以后和公司无任何关系和纠纷,李某和公司双方均认可该壹万元系经济补偿金。并且2014年7月起李某开始领取失业保险金。

一审法院认为:

李某在双方签订的解除合同协议书,已经签字确认并领取经济补偿金10000元,应认为双方就解除劳动合同及相关补偿达成了协议,该协议不违反相关法律规定,合法有效,一审法院应予确认。

李某诉称系被迫签字,公司违法解除劳动合同,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金184981.3元,证据不足,一审法院不予支持。

宣判后,李某不服一审判决继续上诉。

协商解除补偿远低于法定标准,员工能否申请撤销补偿协议?

二审法院认为:

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。

李某与公司就解除双方之间的劳动关系签订协议书及付款协议,李某在诉讼过程中未能提交证据双方签订协议过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形,双方之间的协议应当认定为有效。

根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及之前原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,李某与公司于2014年4月解除劳动关系,解除劳动合同前李某平均工资为1560元,公司应当支付李某经济补偿金为27300元(1560×12+1560×5.5)。

公司根据其公司与李某达成的协议支付李某10000元经济补偿金,与双方未达成协议公司需要补偿李某的27300元之间虽有差距,但不能认定为显失公平。综上,应当认定李某与公司解除劳动关系签订的协议书及付款协议合法有效。

协商解除补偿远低于法定标准,员工能否申请撤销补偿协议?

劳动者工伤后协商赔偿协议有效吗?

用人单位未给员工缴纳社会保险,员工发生工伤后的赔偿应当全部由单位承担,双方协商赔偿金额签订了协议,劳动者可以反悔吗?

这可以分为两种情况,已经经过工伤认定和劳动能力等级评定,劳动者或其亲属对于工伤待遇赔偿标准是明确的情况下,作出工伤私了的协议应当认定为有效合同,承认其法律效力。

未经过工伤认定或劳动能力等级评定,达成工伤私了协议。协议赔偿标准高于实际赔偿标准应当认为是双方真实的意思,按照协议支付工伤赔偿。

如果协议赔偿远低于实际赔偿标准(法定标准的70%),劳动者提出存在重大误解,应当按照法定标准补差。

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